- إنضم
- 26 مارس 2014
- المشاركات
- 5,257
- نقاط التفاعل
- 12,178
- النقاط
- 351
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
لماذا اصبح الكثير من الشباب ومن بينهم اخى فى الاونة الاخرة يتجه الى الاعمال بدل الوظيفة هل لان الوظيفة لم تعود تلبى احتياجتهم اليومية واصبحت التكاليف اكثر من المدخول الذى تدره الوظيفة
ام هو حب للمغامرة واثبات الذات
او هو السعى وراء الربح السريع وفق المتطلبات المادية التى نعيشها والتى تفرض على الشاب ان يكون مرتاح ماديا ليعيش حياة طبيعية ويستقر ويفتح بيت
رغم انوا كما يوجد حسنات يوجد سلبيات لكلا الاختيارين
الوظيفة:
حسنات الوظيفة:
الراتب يؤمن الحد الأدنى من متطلبات الحياة دون انقطاع طيلة فترة الوظيفة, و هناك وظائف يتلقى فيها الموظف راتب حتى بعد تقاعده.
نظام الضمان الصحي و الاجتماعي يؤمن الطبابة و تعويض نهاية الخدمة
يتلقى الموظف بدلات مختلفة غير الراتب حسب طبيعة عمله كالحوافز و المدرسية ..
الراتب ذاته يتلقاه الموظف, سواء قلت المبيعات أو زادت, بمعنى أن الموظف لا ليس لديه مشكلة مع الزبائن.
يستطيع الموظف الانتقال الى وظيفة افضل حين تتوفر لديه فرصة بامان.
سيئات الوظيفة:
دوام العمل يحدد من فترة تواصل الموظف مع محيطه.
الموظف ملزم بدوام لا يستطيع التأخر عنه لانه مرتبط بدائرة عمل يعمل فيها.
الموظف لا يأخذ القرار بل ينفذ قرارت الادارة.
محدودية التطور المعنوي و المادي.
مشاكل تتعلق بعلاقات الموظفين بين بعضهم و بينهم و بين الادارة.
العمل الحر:
حسنات العمل الحر:
المدخول الاجمالي الذي يتلقاه يفوق ذلك الذي يتلقاه الموظف.
يستطيع الاشتراك بجمعيات و انظمة صحية مستقلة.
يستطيع ابرام صفقات يحصل فيها على ارباح كبيرة.
ليس هناك دوام محدد فالوقت ملكه و هو يحدد دوام عمله.
العامل الحر هو صاحب قراره.
سيئات العمل الحر:
تمر أوقات ليس فيها مدخول مادي بسبب الركود الاقتصادي و ما شاكله.
هناك بعض الزبائن المزعجين الذين يطلبون منه الخدمة على مدار الساعة.
باختصار, هناك بعض المهن لا يمكن إلا ان تكون وظيفة بطبيعتها مثل المحاسب, السكرتاريا و من الصعب أن تكون عملاً حرا, و هناك أعمال طبيعتها حرة مثل السياحة, البرمجة, لكن كي ينجح الانسان في العمل الحر يجب أن تتوفر فيه مهارة التخطيط و العلاقات العامة الجيدة, اما الموظف فيجب ان تتوفر فيه مهارات العمل في فريق والالتزام
اعذورنى ماعرفتش وين نحط الموضع
وانتم واش رايكم ياشباب
لماذا اصبح الكثير من الشباب ومن بينهم اخى فى الاونة الاخرة يتجه الى الاعمال بدل الوظيفة هل لان الوظيفة لم تعود تلبى احتياجتهم اليومية واصبحت التكاليف اكثر من المدخول الذى تدره الوظيفة
ام هو حب للمغامرة واثبات الذات
او هو السعى وراء الربح السريع وفق المتطلبات المادية التى نعيشها والتى تفرض على الشاب ان يكون مرتاح ماديا ليعيش حياة طبيعية ويستقر ويفتح بيت
رغم انوا كما يوجد حسنات يوجد سلبيات لكلا الاختيارين
الوظيفة:
حسنات الوظيفة:
الراتب يؤمن الحد الأدنى من متطلبات الحياة دون انقطاع طيلة فترة الوظيفة, و هناك وظائف يتلقى فيها الموظف راتب حتى بعد تقاعده.
نظام الضمان الصحي و الاجتماعي يؤمن الطبابة و تعويض نهاية الخدمة
يتلقى الموظف بدلات مختلفة غير الراتب حسب طبيعة عمله كالحوافز و المدرسية ..
الراتب ذاته يتلقاه الموظف, سواء قلت المبيعات أو زادت, بمعنى أن الموظف لا ليس لديه مشكلة مع الزبائن.
يستطيع الموظف الانتقال الى وظيفة افضل حين تتوفر لديه فرصة بامان.
سيئات الوظيفة:
دوام العمل يحدد من فترة تواصل الموظف مع محيطه.
الموظف ملزم بدوام لا يستطيع التأخر عنه لانه مرتبط بدائرة عمل يعمل فيها.
الموظف لا يأخذ القرار بل ينفذ قرارت الادارة.
محدودية التطور المعنوي و المادي.
مشاكل تتعلق بعلاقات الموظفين بين بعضهم و بينهم و بين الادارة.
العمل الحر:
حسنات العمل الحر:
المدخول الاجمالي الذي يتلقاه يفوق ذلك الذي يتلقاه الموظف.
يستطيع الاشتراك بجمعيات و انظمة صحية مستقلة.
يستطيع ابرام صفقات يحصل فيها على ارباح كبيرة.
ليس هناك دوام محدد فالوقت ملكه و هو يحدد دوام عمله.
العامل الحر هو صاحب قراره.
سيئات العمل الحر:
تمر أوقات ليس فيها مدخول مادي بسبب الركود الاقتصادي و ما شاكله.
هناك بعض الزبائن المزعجين الذين يطلبون منه الخدمة على مدار الساعة.
باختصار, هناك بعض المهن لا يمكن إلا ان تكون وظيفة بطبيعتها مثل المحاسب, السكرتاريا و من الصعب أن تكون عملاً حرا, و هناك أعمال طبيعتها حرة مثل السياحة, البرمجة, لكن كي ينجح الانسان في العمل الحر يجب أن تتوفر فيه مهارة التخطيط و العلاقات العامة الجيدة, اما الموظف فيجب ان تتوفر فيه مهارات العمل في فريق والالتزام
اعذورنى ماعرفتش وين نحط الموضع
وانتم واش رايكم ياشباب
