أخبار وزارة التربية الوطنية = حصري =

[جليلوس]

السلام عليكم
وددت ان اقوم بفتح هذا الموضوع
الذي يخص كل اخبار وزارة التربية الوطنية
كل ماهو جديد ومتجدد وحصري تجدونه في هذا الموضوع
ترقبوني سأكون معكم خطوة بخطوة

الله يقدرنا واياكم ان شاء الله ​

 

[جليلوس]

ليكن في علم جميع الراغبين في التنازل لرتبة مشرف تربية في المدارس الإبتدائية أنهارتبة مستحدثة لوحدها بمهامها الخاصه بها ومشرف التربية رتبة لوحدها بمهامها الخاصه بها ولايستطيع مشرف تربية في المدارس الإبتدائية الإنتقال والتحويل الى المتوسطات أو الثانويات حيث ان كل رتبة لها اعمالها الخاصة بها

مهام مشرف تربية بالمدرسة الإبتدائية في النصوص القانونية:-

المـادة 01 : يهدف هذا القرار طبقا لأحكام المرسوم إلى تحديد مهام مشرفي تربية بالمرسة الإبتدائيةالمدرسة .

المـادة 02 : يمارس مشرفي تربية في المدرسة الإبتدائية مهامهم تحت سلطة المدير

المـادة 03 : يقوم مشرفي تربية المدرسة الأبتدائية بنصاب التأطير الأسبوعي المقرر لهم وفقا للأحكام القانونية الأساسية المطبقة عليهم .

المـادة 04 : تتمثل مهمة مشرفي تربية بالمدرسة الابتدائية في تربية التلاميذ ، وبهذه الصفة فإنهم يقومون بنشاطات تربوية

المـادة 05: يسهر مشرفي تربية المدرسة الابتدائية على:

ـ المحافظة على الأثاث المدرسي والتجهيزات والأدوات التعليمية
ـ مشاركة التلاميذ في النشاطات الثقافية الفنية والرياضية.

المـادة 06: يرافق مشرفي تربية المدرسة الأبتدائية التلاميذ عند تنقلهم خارج المؤسسة بمناسبة النشاطات التربوية والثقافية المرتبطة بأهداف المنظومة التربوية وانفتاح المدرسة على المحيط .

المـادة 07: تندرج مشاركة مشرفي تربية بالمدرسة الإبتدائية في اجتماعات المعلمين ضمن واجبتهم المهنية .

المـادة 08: يلتزم مشرفي تربية لي المدرسة الإبتدائية بالمشاركة في عمليات التكوين وتحسين المستوى وتجديد المعلومات التي تنظمها وزارة التربية سواء كمستفيدين أو مؤطرين ، بما في ذلك العمليات التي تبرمج أثناء العطل المدرسية .
.
المـادة 09 : يساهم مشرفي تربية بالمدرسة الإبتدائية بصفة فعلية في ازدهار الجماعة التربوية واعطاء المثل بما يلــي :
ـ المواظبة والإنتظام في الحضور والقدوة والسلوك عموما .
ـ المشاركة في النشاطات التربوية والإجتماعية
ـ الإهتمام بكل ما من شأنه ترقية الحياة في المؤسسة .

المـادة 10 : يكون مشرفي تربية المدرسة الإبتدائية مسؤولين عن جميع التلاميذ الموضوعين سلطتهم المباشرة في القسم طبقا للتنظيم التربوي المقرر في المؤسسة .في حال غياب المعلم

المـادة 11 : يتولى مشرفي التربية بالدرسة الإبتدائيةمهام حراسة التلاميذ أثناء الدخول والخروج ، وفي فترات الإستراحة وبصفة عامة أثناء حركتهم داخل المؤسسة وفقا للترتيبات التي تنص عليها لائحة النظام الداخلي للمؤسسة

 

[إلياس]

ربي يقدر الخير ان شاء الله

 

[جليلوس]

مسابقة الترقية للرتب الادارية في قطاع التربية 2022
أعلنت وزارة التربية الوطنية عن تنظيم مسابقة للترقية في قطاع التربية تخص الرتب الادارية على أساس الاختبارات يوم 10 جويلية 2022 حيث سيشرع في استقبال الملفات خلال الفترة الممتدة ما بين 20 ماي الى 09 جوان 2022
توزيع المناصب المالية للرتب المفتوحة للامتحانات المهنية للترقية 2021
مدير ثانوية : 95 منصب .
مدير متوسطة : 153 منصب .
مدير مدرسة ابتدائية : 600 منصب .
مساعد مدير مدرسة ابتدائية : 942 منصب .
مستشار التوجيه والارشاد المدرسي و المهني : تحويل تلقائي لمناصب رتب انتمائهم على حسب عدد الناجحين .
مقتصد : 124 منصب .
نائب مقتصد : 527 منصب .
مشرف التربية : منصب .
مشرف رئيسي للتربية : 644 منصب .
ملحق رئيسي بالمخبر : 423 منصب .
نائب مقتصد مسير : منصب .
ملحق رئيسي للتربية : منصب .
معاون تقني للمخبر : 19 منصب .
ناظر ثانوية : 278 منصب .
مستشار رئيس للتربية : 452 منصب .
مستشار التربية : 2893 منصب .
مساعد رئيسي للتربية : تحويل تلقائي لمناصب رتب انتمائهم على حسب عدد الناجحين .
تفاصيل عملية تنقيط المسابقات المهنية للترقية في قطاع التربية
مساعد رئيسي للمصالح الاقتصادية : تحويل تلقائي لمناصب رتب انتمائهم على حسب عدد الناجحين .
مستشار رئيسي للتوجيه والارشاد المدرسي و المهني : 47 منصب .
مقتصد رئيسي : منصب
ملحق بالمخبر : 204 منصب .
أستاذ التعليم الثانوي ( في جميع المواد ): تحويل تلقائي لمناصب رتب انتمائهم على حسب عدد الناجحين .
أستاذ المدرسة الابتدائية ( امتحان شهادة الكفاءة المهنية ): تحويل تلقائي لمناصب رتب انتمائهم على حسب عدد الناجحين .
مفتش التربية الوطنية ( كل التخصصات ) : 47 منصب .
مفتش التعليم المتوسط ( كل التخصصات ) : 223 منصب .
مفتش التعليم الابتدائي ( كل التخصصات ) : 119 منصب .
مفتش التوجيه والارشاد المدرسي و المهني : 12 منصب .
مستشار التغذية المدرسية : 80 منصب.
ملاحظة :تلاحظون أن المسابقة لمنصب مشرف تربية لم يضعوا لها العدد اللازم ...وذلك حسب رأيي الخاص بأن المساعدين التربويين والمساعدين الرءيسيين ، سيدمجون مباشرة قريبا ممكن مع الدخول المدرسي القادم في الرتبة القاعدية ، كمشرفين .

 

[إلياس]

متى المسابقة ان شاء الله

 

[جليلوس]

متى المسابقة ان شاء الله

مزال لكنها قريبة
لازم تكون عندك خبرة خمس سنوات على الاقل في قطاع التربية

 

[إلياس]

مزال لكنها قريبة
لازم تكون عندك خبرة خمس سنوات على الاقل في قطاع التربية

ملا باين شكون مالهم.

 

[جليلوس]

ملا باين شكون مالهم.

للاسف هادي حال بلادنا

 

[جليلوس]

شروط المشاركة و الالتحاق برتبة مدير مدرسة ابتدائية :
مساعد مدير مدرسة ابتدائية الذين يثبتون 05 سنوات من الخدمة الفعلية بهذه الصفة .
استاذ رئيسي مدرسة ابتدائية الذين يثبتون 05 سنوات من الخدمة الفعلية بهذه الصفة .

للالتحاق برتبة مساعد مدير مدرسة ابتدائية :
استاذ مدرسة ابتدائية الذين يثبتون 05 سنوات من الخدمة الفعلية بهذه الصفة.
مستشار التغدية المدرسية الذين يثبتون 05 سنوات من الخدمة الفعلية بهذه الصفة.
معلم مدرسة ابتدائية الذين يثبتون 07 سنوات من الخدمة الفعلية بهذه الصفة.

في انتظار الاعلان الرسمي من وزارة التربية تابعوني هنا من اجل افادتكم بكل جديد ان شاء الله.

 

[جليلوس]

#النقطة الإدارية و #النقطة التربوية ...

️1- الهدف من التنقيط الإداري و التربوي : يهدف التنقيط الإداري و التربوي إلى تقويم و تشجيع الموظف خلال مساره المهني و يعتمد عليه لمكافئة و معاقبة الموظف...
و هو محدد وفق جدول صادر عن مصالح وزارة التربية الوطنية و يعتمد عليه بالأساس للترقية في الدرجة و الحركة و التأهيل ...

️2- آلية التنقيط الإداري و التربوي :

-#أولا: كل موظف لم يرتب في الدرجة 01 على الأقل لا يمكن أن يمنح نقطة لا تربوية و إدارية.

-#ثانيا: كل موظف مرتب في الدرجة 01 على الأقل له الحق في نقطة تربوية بعد زيارة السيد المفتش تقييما لعمله بالقسم مرفوقة بتقرير ،كما له الحق في نقطة إدارية كل سنة يمنحها له مدير المؤسسة عادة ما تكون نتاج زيارة في أحد الأقسام.

️3- معايير التنقيط الإداري و التربوي :

#أولا: يجب أن تتوافق النقطة التربوية و النقطة الإدارية مع الدرجة التي يحوزها الموظف مثلا موظف مرتب في الدرجة 3 سيكون مجال تنقيطه محصور بين 10 ( دون المتوسط ) و 14.5 ( ممتاز ).حيث لا يمكن أن ينقط بنقطة أقل من 10 و لا أكبر من 14.5 .

#ثانيا: النقطة التربوية و النقطة الإدارية تندرج ضمن عملية تقييم عمل الأستاذ في القسم ومدى استغلاله لمعارفه و موارد المادة و التحضير في المنزل ووو من ناحية أخرى تقييم عمله بالمؤسسة و إنضباطه ووو لذا فيمكن للنقطة التربوية و الإدارية أن تتغير في مجال الدرجة التي يحوزها الموظف من نقطة دون المتوسط إلى نقطة ممتاز بمعنى أن موظف مرتب في الدرجة 03 و له نقطة تربوية 12 و زاره مفتش و وقف على تدهور في عمل الأستاذ فهنا يمكن للنقطة التربوية أن تتدحرج إلى أقل من 12 و بالمثل النقطة الادارية موظف غير منضبط ووو يمكن لنقطته الإدارية أن تتدحرج فالغرض من التنقيط هو تقييم الموظف سنوي للوقوف على مدى قيامه بمهامه.

️4- بعض الأحكام الخاطئة :

#أولا: النقطة التربوية و الإدارية ليس لها علاقة بصنف الموظف بل لها علاقة بالدرجة يعني أستاذ تعليم متوسط مرتب في الدرجة 03 و أستاذ تعليم ثانوي مرتب في الدرجة 03 فإن مجال التنقيط للدرجة 03 محصور بين 10 و 14.5.

#ثانيا: لا توجد علاقة بين النقطة التربوية الإدارية فلا يوجد نص يحدد العلاقة بينهما وكل ما يتواتره البعض بأن النقطة الإدارية يجب أن لا تقل عن النقطة التربوية لا أساس له من الصحة فالأولى تقييم لعمل الأستاذ مع التلميذ و مدى تطبيقه للمناهج و الثانية تخص نشاط الأستاذ و علاقته بمحيطه في المؤسسة.

️5- الموظفون المعنين بالنقطة التربوية و النقطة الإدارية :

#أولا: أستاذ المدرسة الإبتدائية غير معني بالنقطة الإدارية و يمنح فقط نقطة تربوية يعتمد عليها في الترقية في الدرجة و التأهيل أما بخصوص الحركة فإن أستاذ المدرسة الإبتدائية يمنح نقطة إدارية تعادل المتوسط الأعلى للدرجة التي يحوزها مع النقطة التقييمية التي يمنحها له مدير المؤسسة.

#ثانيا: أستاذ التعليم المتوسط و التعليم الثانوي كلاهما معنيان بالتنقيط التربوي و الإداري و يعتمد عليهما في تترتيب الاستحقاق للترقية في الدرجة وفق القاعدة التالية (( النقطة التربوية × 6 + النقطة الإدارية × 4 )) / 10 ،وكذا التنقيط في الحركة و التأهيل و لكل من العمليتين طريقة حساب.

#ثالثا: ( مستشار التربية ،الناظر ،المقتصد ،مشرف التربية و مساعد التربية ) يمنح المستشار و الناظر و المقتصد نقطة تربوية من طرف مفتش الإدارة ( المالية ) و نقطة إدارية من طرف مدير المؤسسة يعتمد عليها كذلك للترقية في الدرجة وفق القاعدة ( النقطة التربوية + النقطة الإدارية )/2 و اليخضعان لنفس شروط حركة و تأهيل الأستاذ. اما بخصوص مشرف و مساعد التربية فيمنح نقطة إدارية فقط يعتمد للترقية في الدرجة.

 

[جليلوس]

كيفية حساب الحركة التنقلية في قطاع التربية.
1-المؤهلات والشهادات:
-شهادة البكالوريا:4نقطة
-شهادة الليسانس: 8نقاط
-شهادة الماستر : 08 نقطة
-شهادة مهندس دولة :10نقاط
-المدرسة العليا زائد نقطتين
2- الاقدمية:
-تحتسب الاقدمية من تاريخ التوظيف كل سنة نقطة عن كل سنة أقدمية
-علاوة المكوث: نقطة عن كل سنة ابتداء من السنة الرابعة مهما كانت صفة التعيين.
-النقطة الادارية: يمنحها المدير وفقا للدرجة المحصل عليها
من لايملك نقطة تمنح له المتوسط الاعلى للدرجة مثلا 11 بالنسبة للدرجة الاولى
-اما درجة صفر......لاينقط بل نحتفظ بالبطاقة التقييمية
نقطة بطاقة التقييم : يمنحها المدير اكبر علامة 20/20
نقطة_الاستحقاق: تحتسب كالتالي : نقطة التفتيش ×3 تضاف اليها النقطة الادارية+نقطة بطاقة التقييم ÷2 ×2
4 - الوضعية العائلية:
-متزوج ليس له اولاد : نقطة واحدة
-متزوج له اولاد :نقطتان
-مطلق او ارمل له اولاد :نقطتان
5- العقوبات
من درجة اولى الى درجة الرابعة حسب العقوبة
6/العائدون من الاستداع مجبرون بالحركة ويدرج في الحركة ويتنافس مع المجبرين والفائض
7/نقطة ثنائي القطاع: تحتسب الا في الفائض.

 

[جليلوس]

بخصوص مفهوم المنصب الشاغرو المنصب محتمل الشغور (قابل للشغور) و المنصب الفائض (الحركة التنقلية السنوية) .

1- المنصب الشاغر:
ينقسم إلى نوعين:
1-1- المنصب الشاغر الحقيقي: هو نتيجة استحداث منصب بالخريطة التربوية، إستقالة، خروج من ولاية،تقاعد ،وفاة( أطال الله في أعماركم)، إحالة على الإستداع، إحالة على الإنتداب، إحالة على عطلة مرضية طويلة المدى (بشرط أن تكون هذه المناصب محررة من طرف المراقب المالي).

2-1- المجبر أو الملزم بالحركة: يقصد به موظف معين بصفة مؤقتة بالمؤسسة لمدة 3 سنوات (أو سنة واحدة)، وعليه فإن هذا المنصب يدرج تلقائيا في الحركة ليكون محل تنافس.

*ملاحظة: يجب على الموظف المجبر أن يختار 05 مناصب على الأقل تفاديا للوقوع تحت تصرف الإدارة بحيث يتم تعيينه تلقائيا حسب المناصب المتبقية، كما تجدر الإشارة أن في حالة تلبية رغبته يعين بصفة نهائية لمدة 3 سنوات.

2- المنصب القابل للشغور : يقصد به منصب الموظف المعين بمنصبه بصفة نهائية و شارك بإرادته في الحركة التنقلية فيصبح باستطاعته أن يطلب أي منصب مع إمكانية المحافظة على منصبه في حالة عدم تلبية رغباته مثلا : استاذ بمؤسسة(أ) يطلب منصب شاغر أو قابل للشغور بمؤسسة(ب) إذا تمت تلبية رغبته ينقل نقلا نهائيا لمدة 3 سنوات، و منصبه يصبح شاغرا آليا أما إذا لم تلب فيبقى بمنصبه بقاء عادي و له الحق بالمشاركة في الحركة التنقلية للعام المقبل.

3- المنصب الفائض: يقصد به تقليص منصب من الخريطة التربوية و هو ينقسم الى قسمين :
1-3 الفائض الحقيقي: هو تقليص منصب موظف معين بصفة نهائية حيث يقوم هذا الموظف باحضار ملف الحركة إلى مصلحة المستخدمين و يمنح له مقياس الحركة و لكن يرتب مع الأوائل في جدول الحركة على حسب ترتيب زملاءه الفائضين الحقيقيين و تعطى له الأولوية باختيار أي منصب شاغر وينقل نقلا عاديا لمدة 3 سنوات كما يحافظ على حق العودة إلى منصبه الأصلي في حالة إعادة فتحه بالخريطة التربوية لمدة لا تتجاوز 06 أشهر.

2-3- الفائض المجبر: هو تقليص منصب موظف معين بصفة مؤقتة حيث يفرض عليه تقديم ملف الحركة إلى مصلحة المستخدمين ليشارك بصفة عادية في الحركة التنقلية حسب تنقيطه. وينقل بصفة نهائية لمدة 3 سنوات و ليس له الحق بالعودة إلى منصبه في حالة ما تم فتحه بعد الحركة.

بالتوفيق للجميع

 

[جليلوس]

شأن تربوي:
تعليمات من مديري التربية لرؤساء المؤسسات التربوية بضرورة الشروع في التحضير لمرحلة العودة إلى نظام التمدرس العادي، من خلال البدء في تشكيل أفواج تربوية بتعداد كامل، استعدادا للدخول المدرسي 2022/2023، من خلال دمج الأفواج الفرعية، بالاستناد إلى “توقعات تقديرية” تكون مرتبطة أساسا بنتائج التلاميذ في الفصلين الدراسيين الأول والثاني..​

 

[إلياس]

بورك فيك على الموضوع الرائع جعله الله في ميزان حسناتك يا رب العالمين اجمعين

 

[جليلوس]

راتب شهر ماي بالزيادة الجديدة
مراسلة الأمين العام لوزارة المالية
مقرر رقم 1 مؤرخ في 19 أفريل 2022 متضمن الترخيص الاستثنائي بالتكفل بالمرتبات و الاجور ابتداءا من شهر ماي بالشبكة الاستدلالية الجديدة...مع تسوية مخلفات الزيادة لشهري مارس وافريل لاحقا...
في حالة الإلتزام بالمصفوفة...يتم إعداد مصفوفة تكميلية تتضمن يجب الإلتزام بالاجور من ماي إلى ديسمبر...وتعد مصفوفة تعديلية تتضمن التعديلات الجديدة على الأجور..
تعديل مقررات المستخدمين بناءا على التغييرأو الجديدة يكون لاحقا..
وهذا أكيد يخص أساسا المؤسسات التي لها اعتمادات كافية

 

[جليلوس]

رسميا استحداث شعبة فنون في التعليم الثانوي .

المواد والمعاملات لسنوات التعليم الثانوي شعبة فنون

 

[جليلوس]

توضيح بخصوص شعبة الفنون

 

[جليلوس]

رزنامة ما تبقى من السنة الدراسية :

بقي 7 أيام دراسة فعلية و عطلة الصيف :
⬅الأحد 1 ماي: يوم العمال (لا توجد دراسة)
⬅الإثنين 2 ماي والثلاثاء 3 ماي: يومي عيد الفطر (لا توجد دراسة)
⬅من 15إلى 19 ماي: اختبارات الفصل الثالث للسنة الرابعة متوسط والثالثة ثانوي.
⬅من 22 إلى 26 ماي: اختبارات المستويات الأخرى.
⬅من 29 ماي إلى 2 جوان: التصحيح وصب النقاط ومجلس الأقسام لكل المستويات ماعدا الرابعة متوسط و البكالوريا وتوزيع كشوف النقاط.
⬅من 6 إلى 8 جوان: امتحان شهادة التعليم المتوسط.
⬅من 12 إلى 16 جوان: امتحان شهادة البكالوريا.

صحا عيدكم و تقبل الله منا ومنكم

 

[إلياس]

بالتوفيق ان شاء الله للجميع للتلاميذ و الأساتذة

 

[جليلوس]

#اخبار_التربية
تدريس التربية البدنية في الابتدائي العام القادم
وزير التربية عبد الحكيم بلعابد يعقد لقاء بمقر الوزارة مع وزير الشباب والرياضة عبد الرزاق سبقاق
اللقاء جاء لدراسة ملف إعادة بعث التربية البدنية في الوسط المدرسي وعلى وجه الخصوص في مرحلة التعليم الابتدائي
وزير التربية: تجسيد هذا الملف ميدانيا انطلاقا من الدخول المدرسي المقبل
وزير التربية: الاتفاق على تنصيب لجنة مشتركة بين القطاعين تباشر أشغالها ابتداء من 8 ماي 2022
وزير التربية: اللجنة ستعكف على دراسة موضوع التربية البدنية والرياضة المدرسية في مرحلة التعليم الابتدائي وسبل ترقيتها وما يلزمها من تأطير ومرافق وهياكل مناسبة